新泰州人才網(wǎng)從市總工會獲悉，日前市總工會、市人力資源和社會保障局聯(lián)合出臺《工會勞動法律監(jiān)督與勞動保障監(jiān)察工作聯(lián)動暫行辦法》，明確建立雙方聯(lián)合監(jiān)督檢查、定期會商、情報互通和日常活動等四項工作制度。這意味著，今后工會維權有了“尚方寶劍”。
市總工會有關負責人介紹，維護職工合法權益是工會的基本職責，工會有監(jiān)督權、調查權和交涉權，但對工會監(jiān)督的形式、程序等問題，以前法律沒有加以明確規(guī)定，工會在履行基本職責時往往顯得力不從心。
剛剛出臺的《辦法》確立了各級工會勞動法律監(jiān)督委員會應履行的職責并賦予了工會強有力的維權新手段：用人單位侵害職工合法權益，工會可以直接進入現(xiàn)場調查。例如，某家公司的職工在工作過程中受傷，卻得不到企業(yè)應有的賠償，這位職工求助于工會組織。這時，工會勞動法律監(jiān)督員可直接進入企業(yè)現(xiàn)場進行調查，有權查閱有關資料。并可對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督，及時上報。
