工作內(nèi)容：1在企業(yè)總的績效管理制度下，擬寫公司績效管理相關制度和流程；

2根據(jù)績效管理制度，配合各個部門進行績效管理；

3公司薪酬相關制度及方案的擬修；

4薪酬核算及報批；

5福利方案的起草報批；

6人工成工的核算分析；

7員工調崗調薪等相關手續(xù)辦理；

8組織簽定勞動合同社保辦理。
崗位技能要求：1有全面的薪酬績效管理知識體系；

2有書面表達能力及分析能力；

3精通辦公自動化；

4有高度的工作抗壓能力。
優(yōu)先條件：工商管理人力資源相關專業(yè)，熟悉辦公軟件，有機械加工企業(yè)工作經(jīng)驗，三級人力資源證書，可以獨立設計薪酬方案績效方案。