1負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘培訓(xùn)考勤勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

5制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

6負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

7制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

8負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級升職加薪獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配調(diào)入調(diào)出辭退等手續(xù)；

9做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作；

10配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

11定期主持召開本部門工作例會，布置檢查總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；

12其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
13人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。