起糾紛被判解除勞動關(guān)系
用人單位與勞動者長期“兩不找”，最終導(dǎo)致勞動關(guān)系糾紛。近日，無錫市南長法院審結(jié)了該起案件，判決解除兩者勞動關(guān)系。
老宋曾與興化公司簽訂一份用工合同，雙方約定到期時間為2004年12月31日。此后，雙方雖未續(xù)簽合約，但老宋仍在公司正常上班。2005年8月，老宋在未告知公司的情況下，無理由不到崗，對公司的正常運作造成困擾。其后，公司將老宋的行為視為單方面解除勞動關(guān)系，并于2010年1月為其至勞動部門辦理了退工手續(xù)。
由于公司方面未能及時聯(lián)系老宋解決退工事宜，2005年8月至2010年1月期間，興化公司雖未向老宋支付工資，卻未停止替其向勞動部門繳納社保金。2010年11月，老宋向勞動關(guān)系仲裁委員會提起申訴，要求撤銷興化公司辦理的解除勞動關(guān)系通知書，得到仲裁部門支持。興化公司對仲裁裁決不滿，遂起訴至南長法院，要求法院確認雙方勞動關(guān)系已于2005年8月解除。
經(jīng)法院審理，認為2005年8月至2010年1月期間，興化公司未向老宋支付工資，卻仍然為其繳納社保金，該行為應(yīng)視為雙方勞動關(guān)系處于中止履行狀態(tài)。興化公司于2010年1月提出與老宋解除勞動關(guān)系，根據(jù)雙方長期中止履行勞動合同的事實，應(yīng)予支持，而解除勞動合同的時間應(yīng)為2010年1月。最終，法院判決興化公司與老宋的勞動合同于2010年1月解除。李寧倩 錢麗麗 路若愚
