“十一”到了，加班費(fèi)再次成為熱門(mén)話(huà)題。記者就此咨詢(xún)了市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)工作人員。
不能用調(diào)休沖抵
市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)工作人員說(shuō)，今年國(guó)慶假期分為兩類(lèi)，一類(lèi)是法定節(jié)假日，即10月1日、2日、3日共3天；另一類(lèi)是休息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。
該負(fù)責(zé)人說(shuō)，用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。“法定節(jié)假日加班，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能調(diào)休。”
此外，中秋節(jié)有不少單位都給職工發(fā)了過(guò)節(jié)費(fèi)或月餅、水果等食物。勞動(dòng)部門(mén)提醒，過(guò)節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)是兩回事，用人單位發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)和相關(guān)禮物是一種員工福利，而加班費(fèi)則是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償，不能相互抵沖。
加班費(fèi)有多少
按國(guó)家和我省規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。
今年我市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以目前市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)930元來(lái)計(jì)算，日工資應(yīng)為：930（元）÷21.75，約等于42.75（元）。如在假期內(nèi)均加班，且沒(méi)有按規(guī)定安排補(bǔ)休，此次國(guó)慶長(zhǎng)假應(yīng)按以下原則計(jì)算加班費(fèi)：
3天法定節(jié)假日的加班費(fèi)，每天最低應(yīng)為42.75×300%=128.25元，4天公休日的每日加班費(fèi)最低應(yīng)為42.75×200%=85.5元，如果勞動(dòng)者7天假期全加班，且沒(méi)有按規(guī)定補(bǔ)休，那么他至少可得128.25×3+85.5×4=726.75元，比去年增加了109.31元。
被迫加班咋舉證？
按照相關(guān)規(guī)定，如果加班工資沒(méi)有及時(shí)兌現(xiàn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。那么，勞動(dòng)者被迫加班后該怎么舉證呢？
市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提醒勞動(dòng)者，平時(shí)要做個(gè)有心人，注意收集、保留一些證據(jù)。如果用人單位有考勤制度的，可復(fù)制一份自己留存。單位如用QQ通知你加班，請(qǐng)截屏保留證據(jù)討加班費(fèi)；如果是在單位內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單的，也請(qǐng)截屏；如果張貼書(shū)面加班通知的，請(qǐng)拍照保存。如果加班情況考勤無(wú)法反映，則應(yīng)注意在實(shí)際加班時(shí)，對(duì)自己所做的工作進(jìn)行記錄。
