小美是一家制造業(yè)主管人事，這兩天，他的公司經(jīng)歷了一場(chǎng)大考驗(yàn)，起源其實(shí)是一件普通得不能再普通的離職事件，可是就是這樣一件簡(jiǎn)單的事件卻翻出了企業(yè)不少違反勞動(dòng)合同法的地方，而把所有的問(wèn)題點(diǎn)歸結(jié)起來(lái)，足以讓這家企業(yè)關(guān)門(mén)！事情起源如下：
本月18日小美的公司開(kāi)始恢復(fù)年后生產(chǎn)，很多員工都介紹親朋好友做公司的新員工，員工小互就是這一部分人之一，他帶的是他的內(nèi)人。年前因?yàn)橛幸徊糠秩艘x職，空著的崗位比較輕松一些的在職員工都想介紹自己的家人進(jìn)來(lái)，小胡年前就盯好了其中的一個(gè) 崗位，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的那個(gè)人說(shuō)他要走，小胡就跟部門(mén)經(jīng)理說(shuō)年后安排他內(nèi)人在這個(gè)崗位上，當(dāng)時(shí)部門(mén)經(jīng)理說(shuō)到時(shí)候如果可以盡量安排，當(dāng)然也沒(méi)有明確表態(tài)安排還是不安排。就這樣，年后小胡的太太過(guò)來(lái)了，可是本來(lái)該崗位原先說(shuō)不干了的那個(gè)員工又不走了，這種情況下當(dāng)然還是原崗位人員上班，所以部門(mén)經(jīng)理就跟他太太說(shuō)安排她到另外一個(gè)崗位，結(jié)果他就不干了，說(shuō)當(dāng)時(shí)既然答應(yīng)這樣做為何現(xiàn)在又變卦？部門(mén)經(jīng)理和廠(chǎng)長(zhǎng)解釋了多少次都沒(méi)用。到了下午，他就跑到辦公室鬧著要走，然后叫廠(chǎng)長(zhǎng)把300壓金給他（該公司為保證年后正常生產(chǎn)所需的充足人員，對(duì)員工采取每人壓300元工資的，屬拖欠員工工資行為，違法），因?yàn)楣茇?cái)務(wù)的人不在，廠(chǎng)長(zhǎng)就說(shuō)暫時(shí)沒(méi)錢(qián)給，叫他等財(cái)務(wù)的人回來(lái)后再拿，另外叫他按正常的離職程序辦理離職手續(xù)，他一聽(tīng)沒(méi)錢(qián)又活了，說(shuō)不管，要馬上給錢(qián)（當(dāng)時(shí)他行李已經(jīng)整理好要走人了），廠(chǎng)長(zhǎng)說(shuō)必須得等財(cái)務(wù)人員回來(lái)才行，于是他便威脅廠(chǎng)長(zhǎng)，說(shuō)你不給我馬上打電話(huà)到勞動(dòng)局去告你們，你們一年多沒(méi)有給我交綜合保險(xiǎn)，過(guò)了兩分鐘見(jiàn)廠(chǎng)長(zhǎng)沒(méi)有要給的意思，他馬上就打電話(huà)到了勞動(dòng)局，說(shuō)公司無(wú)故克扣員工工資，沒(méi)有給員工交納綜合保險(xiǎn)，加班沒(méi)有加班費(fèi)（該公司一線(xiàn)員工每個(gè)月只有1日固定休息，其他時(shí)間全部上班，無(wú)加班費(fèi)，工資計(jì)件）。這電話(huà)不打則已，一打足以讓整個(gè)公司震蕩，因?yàn)樗f(shuō)的全部都是事實(shí)，更讓老板擔(dān)憂(yōu)的是勞動(dòng)局的人答應(yīng)該員工第二天早上9點(diǎn)過(guò)來(lái)查辦此事。于是，當(dāng)天晚上老板召開(kāi)行政緊急會(huì)議，商量應(yīng)對(duì)此事，該員工的部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)做他的思想工作，人事和廠(chǎng)長(zhǎng)及其他行政人員加班把一年的工資假帳和考勤表做出來(lái)以備第二天勞動(dòng)局檢查。
19日早上，勞動(dòng)局的人沒(méi)有來(lái)，小胡又打了電話(huà)過(guò)去，他們說(shuō)有事暫時(shí)不能過(guò)來(lái)，公司的人員松了一口氣，這回大家都想怎樣做通該員工的思想工作，因?yàn)樵趺凑f(shuō)他態(tài)度都很硬，就是要走也要給你企業(yè)抹黑一臉才罷休的那種。沒(méi)辦法，小美想到昨天該員工說(shuō)辭職后要到附近的一家同行企業(yè)去，因?yàn)樗司嗽诶锩孀鲋鞴?，是不是可以利用這個(gè)作為突破口呢？于是小美找了該員工的親戚問(wèn)要其舅舅的電話(huà)號(hào)碼（當(dāng)然不能問(wèn)其本人），然后打電話(huà)過(guò)去就他舅舅勸勸他，還好他的舅舅比較同情理，也不想他把這事情鬧大，就勸他了。還好他聽(tīng)了他舅舅的話(huà)，決定私了，他要求把他上班14個(gè)月的加班工資全部計(jì)算給他，另外把綜合保險(xiǎn)給他補(bǔ)交，后來(lái)經(jīng)過(guò)多番協(xié)商之后，給了他3000塊錢(qián)解決了這件事。
很簡(jiǎn)單的一件離職事件，但暴露了企業(yè)不少違法的地方。該企業(yè)目前有將近400名員工，都是外來(lái)人員，但交納綜合保險(xiǎn)的不到20%的人，小胡就是在這20%以外，補(bǔ)交這一部分人過(guò)去的保險(xiǎn)（有些員工工齡甚至10年都未有交納）需要付出很大的成本。除此之外，加班費(fèi)更是一筆巨額開(kāi)支，因?yàn)樵摴局?5年成立以來(lái)就一直是每個(gè)月員工只能1日休息的工作時(shí)間，而且沒(méi)有加班費(fèi)，追加起來(lái)企業(yè)將不堪重負(fù)。另外，該公司為逃避工齡問(wèn)題，員工請(qǐng)假回家則叫他們改寫(xiě)辭職書(shū)，請(qǐng)假回來(lái)后按新員工辦理入職手續(xù)。另外，目前該公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍以上海市舊的標(biāo)準(zhǔn)750執(zhí)行。經(jīng)過(guò)這件事情后，老板則令把所有過(guò)了試用期的員工綜合保險(xiǎn)都交上，把卡都發(fā)放到員工個(gè)人手里（以前一直都是老板娘保管）www.jmcfis.comwww.jmcfis.comwww.jmcfis.com
很簡(jiǎn)單的事情吧?這樣的現(xiàn)象你的企業(yè)有存在嗎?
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