市委各部委辦，市各委辦局，市各有關(guān)單位：
根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（蘇辦發(fā)46號）和市委、市政府《關(guān)于進一步吸引和用好優(yōu)秀人才若干規(guī)定》（泰發(fā)12號）精神，為進一步規(guī)范市屬事業(yè)單位（不含參照公務員制度管理的事業(yè)單位，下同）優(yōu)秀人才引進工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、準確把握人才引進標準。根據(jù)省、市有關(guān)文件規(guī)定，事業(yè)單位引進碩士以上研究生、副高以上職稱人員以及其他緊缺急需的優(yōu)秀人才，經(jīng)組織、人社部門核準后，可適當簡化公開招聘的程序。事業(yè)單位以及主管部門要準確把握人才引進的資格條件，不得擅自降低標準；對不符合條件的人員，一律通過公開招聘方式選聘。要準確理解人才引進的內(nèi)涵，凡本市轄區(qū)范圍內(nèi)的人才流動不得作為人才引進；對曾在我市工作后流動外出的人才，離開滿兩年后方可作為人才引進；應屆高校畢業(yè)生或往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生可不受生源和戶籍的限制。
二、認真執(zhí)行人才引進計劃。為增強人才引進的科學性、針對性，每年年末，事業(yè)單位須依據(jù)發(fā)展需要提出下一年度優(yōu)秀人才引進計劃，經(jīng)主管部門審核匯總后報組織、人社部門核準。引進計劃經(jīng)核準確認后，在執(zhí)行過程中原則上不得超計劃進人，如有增減變化、專業(yè)調(diào)整須出具書面報告予以說明，待核準后方可實施。未申報計劃或計劃調(diào)整未經(jīng)核準的，組織、人社部門不予受理。
三、努力提高人才引進質(zhì)量。事業(yè)單位及主管部門須認真分析招聘崗位的用人要求和特新泰州人才網(wǎng)點，堅持按需引進、專業(yè)對口，積極引進海外高端人才、成熟型人才和專業(yè)技術(shù)業(yè)績突出的優(yōu)秀人才，原則上要以博士研究生、副高以上職稱人員為主，努力提高所引人才的層次和質(zhì)量。今后，事業(yè)單位引進的碩士研究生，第一學歷必須為全日制普通本科，且所學專業(yè)與研究生所學專業(yè)相同或相近。其中，在國（境）外取得碩士學位的，必須提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》。
四、切實規(guī)范人才引進程序。事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才，一般按照申報引進計劃、發(fā)布公告、資格審核、考試或考核、體檢、考察、公示、報批、辦理聘用手續(xù)等程序進行，堅持做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，切實增強選人用人的透明度。其中，人才引進計劃經(jīng)核準后，須通過組織、人社部門指定的網(wǎng)站發(fā)布人才引進公告，根據(jù)需要也可以同時在國內(nèi)外其他網(wǎng)站或媒體上發(fā)布信息。報名結(jié)束后，應在組織、人社部門監(jiān)督指導下，由主管部門及事業(yè)單位采取考試、考核等方式擇優(yōu)確定擬引進人員，經(jīng)公示無異議的方能辦理報批手續(xù)。
五、嚴肅人才招聘工作紀律。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳蘇辦發(fā)46號文件規(guī)定，組織、人社部門負責事業(yè)單位公開招聘的政策制定、核準備案、考試指導和監(jiān)督檢查等綜合管理工作。事業(yè)單位及主管部門要主動接受上級指導和社會監(jiān)督，認真執(zhí)行政策，嚴肅進人紀律。要建立健全工作責任制，對違反招聘規(guī)定的行為予以制止和糾正，對違反人事工作紀律的人員予以追究責任，確保人才招聘工作的公開、公平、公正。
本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。
中共泰州市委組織部 泰州市人力資源和社會保障局
2012年11月8日
