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你還沒有面試經驗么？還是面試經驗不足而焦急萬分，別急，下面就面試十大必考題做出分析： 面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了。 (1)為什么想進本公司？ 這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業(yè)…

面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠學會怎么出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一…

面試官：每天被雷20回！ 雷人四種類型 1 你倆是葫蘆兄弟嗎？（對企業(yè)缺乏基本的誠信） 上周肖婷的客戶是全國最大的電信運營商。還沒開始面試，兩個名字就被她重重畫了線。 這倆人就像是動畫片里的葫蘆兄弟：遮上姓名后，一樣的學校、一樣的專業(yè)、一樣的考試成績，甚至是完全相同的“擅長彈吉他、會打網球”。 一問才知，校園網上有一份簡歷模板…

以下說的問題，并非只有應屆生才會碰到，只是對于社會經驗欠缺的應屆生來說，對應這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。 1.面試遲到了怎么辦？ 雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到，要學會調整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當預見到自己有可能…

招聘陷阱破解訣竅：你有男(女)朋友嗎？找工作是件苦差事，你不但要使出渾身解數，把自己的從業(yè)本事通通展示，而且還要有福爾摩斯的偵探慧眼，識破招聘過程中的種種陷阱，然后再使出穆桂英的破陣本領，來個大破“天門陣”。第一陣：招聘廣告中的陷阱布陣法：1、過期或虛構的職位空缺：有少數人事顧問公司，為求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已…

今天偶然在網上看到一些稀奇古怪的面試題，感覺出題人設計的很精妙，先拿來看看吧　　10個箱子，每個箱子10個蘋果，其中一個箱子的蘋果是9兩/個，其他的都是1斤/個。 要求利用一個秤，只秤一次，找出那個裝9兩/個的箱子?！　∑鸪蹩吹竭@道題目時感到無從下手，感覺毫無里頭，只給一次稱量機會區(qū)分出10組數據，確實讓人發(fā)愁。然而這種面試題的絕…

　求職者在學習面試禮儀時應該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然后準備相應的面試禮儀。 　　面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實現(xiàn)求職目標，關鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠無法代替的，因為在人與人的信息交流形式中，面談是最有效…

　一、在產品檢驗中，誤檢包括兩種情況：一是把不合格產品下為合格：二是把合格產品定為不合格。有甲乙兩個產品檢驗系統(tǒng)，它們依據的是不同的原理，但共同之處在于：第一，它們都能檢測出所有送檢的不合格產品；第二，都仍有恰好3%的誤檢率：第三，不存在一個產品，會被兩個系統(tǒng)都誤檢。現(xiàn)在把這兩個系統(tǒng)合并為一個系統(tǒng)，使得被該系統(tǒng)測定為不合…

　上海奧美創(chuàng)意部筆試試題　　1. 寫一個短自傳介紹自己,請分別用:　　(1)詩人　　(2)散文　　(3)記者的角度　　2. 同一個人因為不同觀點,可以被人作不同的描述:　　自由戰(zhàn)士(褒)　　游擊隊員(中性)　　恐怖分子(貶)　　請試舉出三個例子　　3. 以下是我們用“邊緣型思考”編撰出的一個問題:　　問題: 兩個人共同步入房間。其中一人左右走,另一人…

你找工作時，應先設法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標，以及有什么競爭對手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談談。羅切斯特大學電機工程學及光學博士班學生肯登·格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法：“我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所…