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　　中國員工有哪些不足？學歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強高管心目中占多大的分量？長期研究青年就業(yè)問題的上海交通大學學者熊丙奇，在日前出版的《天下無墻》中，與近30位世界500強企業(yè)高級管理人員進行了對話。看到潛在的危險埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認為，中國員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的…

　可口可樂HR總監(jiān)郭明談?wù)衅负团嘤枴　≌衅赴殃P(guān)九重門　　作為一個世界級的品牌，可口可樂在中國采取了“合資裝瓶廠”的發(fā)展策略，目前在全國各地共有33個裝瓶廠，員工2萬多名?！　⊥瑫r，可口可樂本公司在中國的員工確實“精益求精”，全國只有500多名，作為大中華區(qū)總部的上海，有近300名公司員工。　　談到企業(yè)文化，可口可樂公司不但致力于…

IBM人力資源總監(jiān)倪靜談如何挑選簡歷 在找工作時，應(yīng)聘者與招聘者見的“第面”就是簡歷。 一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應(yīng)聘申請，招聘者都希望在短時間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重…

　　本期嘉賓：王小薇 　　中華網(wǎng)（www.jmcfis.com）掌中萬維（中國）科技有限公司人力資源總監(jiān) 　　《WOMAN》：什么樣的人才是您眼中的人才？他最應(yīng)該具備的是什么樣的素質(zhì)？ 　　王小薇：其實說到人才，很多人都認為對方的工作經(jīng)驗是最重要的。實際上，對于一個HR來講，經(jīng)驗固然重要，但還有三項標準才是更重要的。 　　第一， 也是最最重…

花旗銀行人力資源高級副總裁：挖掘有潛力的員工　　安柯凝（CHRistinaAntoniou）：出生于1968年，英國人。 　　1991年畢業(yè)于英國威爾士大學應(yīng)用心理學系，1997年獲東倫敦大學歐洲人力資源管理碩士學位。 　　1992年，進入福特汽車有限公司后，歷任員工關(guān)系主管及高級人力資源主管，負責組織及人才規(guī)劃主管、經(jīng)理人國際服務(wù)中心等業(yè)務(wù)。2002…

　　未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因為沒有工作機會提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因為畢業(yè)生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然?！　∧憧梢哉J為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業(yè)生，我相信你還是…

NEC通訊(中國)有限公司副總裁 人力資源部總監(jiān)曹來京先生授權(quán)發(fā)布，未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。　　給女兒的就業(yè)忠告　　不久，你就要畢業(yè)、走上工作崗位了。這是一個漫長歲月，將近四十年的職業(yè)生涯。 作為父輩、一個經(jīng)歷了多年職業(yè)生涯的“過來人”，說幾句“老生常談”，對你今后的職業(yè)生涯應(yīng)該有所幫助?！　￡P(guān)于找工作　　一下子找到自己喜歡的…

　　微軟作為全球軟件業(yè)巨頭，豐富的創(chuàng)造力在我們眼中充滿了神奇的七色光環(huán)，是什么造就了微軟的長盛不衰？帶著這些問題記者采訪了微軟中國研發(fā)集團的人力資源部總監(jiān)Mr. Patrick Sullivan（中文名：蘇睿文），由他為我們揭開微軟人才戰(zhàn)略神秘的面紗?！　∮浾撸何④浿饕ㄟ^哪些渠道招聘高級技術(shù)人才？ 　　一方面我們會大量發(fā)展和培養(yǎng)我們自…

很多大學畢業(yè)生找不到工作，覺得社會騙了他，書本騙了他，每天怨天怨地的。但在我看來，這樣的大學生被社會拋棄是有原因的，而且我的公司堅決不用應(yīng)屆畢業(yè)生的，為什么呢？因為我怕了?！　〈笫伦霾粊?，小事辦不好　　我公司招聘過許多大學生，這其中的經(jīng)歷和公司所受的苦只有自己才知道。實話實說，你這幫才畢業(yè)的小孩懂什么？一踏進社會開價就…