更新時間:2022-03-10
殷篩網(wǎng)
男|
37歲|
本科|
10年以上工作經(jīng)驗
|身高170CM |已婚 |財務/審(統(tǒng))計
現(xiàn)居?。航K省-泰州市-姜堰市
戶籍:江蘇省-泰州市-姜堰市
有親和力
能加班
誠實守信
知識豐富
求職意向
期望職位:人事經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,招聘經(jīng)理/主管
期望行業(yè):專業(yè)服務/財會/法律
期望薪資:5千~1萬/月|想在姜堰區(qū),醫(yī)藥高新區(qū),高港區(qū)工作
求職狀態(tài):我目前已離職,可快速到崗
期望行業(yè):專業(yè)服務/財會/法律
期望薪資:5千~1萬/月|想在姜堰區(qū),醫(yī)藥高新區(qū),高港區(qū)工作
求職狀態(tài):我目前已離職,可快速到崗
獲取聯(lián)系方式
自我描述
本人性格沉穩(wěn)、細致、熱情開朗,待人友好,為人誠實謙虛,樂觀向上、興趣廣泛、做事情謹慎細心, 具有親和力,平易近人,善于與人溝通和具有高度的責任感。認真負責,能吃苦耐勞,盡職盡責,有耐心, 善于處理人際關系,為人和睦。在工作上,細致入微,具有良好的團隊合作精神.注重團體的利益,集體意識強。能夠與人充分合作,充分聽取他人的意見和建議,,上進心強且為人隨和,易于溝通,能夠快速的融入工作群團隊及成員給出良好的就建議。 并且能夠嚴格要求自己,勤奮好學,態(tài)度端正目標明確, 還注意各方面的知識擴展,提高自身的思想文化素質(zhì)。
自工作以來,在與眾多企業(yè),求職者和政府行政部門打交道的同時,大大提高了自己的辦事和處事能力。前后12年的工作經(jīng)歷,也讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應變能力等大大提升,使我具備良好的心理素質(zhì),讓我在競爭中擁有更大的優(yōu)勢,讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠。
教育經(jīng)歷
2012-9
至 2015-6
[2年9個月]
[2年9個月]
本科|蘭州大學|會計學
工作經(jīng)歷(TA工作了9年11個月,共做了2份工作)
2012-1
至 2018-12
[6年11個月]
[6年11個月]
招聘、勞動仲裁辦事員|羅塘街道勞動保障服務所
工作職責:1.指導企業(yè)利用現(xiàn)場招聘、網(wǎng)站招聘、內(nèi)部推薦等招聘方式為企業(yè)招引人才
2.指導企業(yè)進行企業(yè)規(guī)章制度、績效管理制度及薪酬體系的制定
3.指導企業(yè)進行《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)的學習
3.及時處理雇傭關系存續(xù)期間產(chǎn)生的工作矛盾
4.指導企業(yè)進行社保、個稅及稅務減免業(yè)務的辦理等
2019-1
至 2022-1
[3年]
[3年]
行政人事經(jīng)理|泰州市眾銷房地產(chǎn)營銷策劃有限公司
工作職責:1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標
2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
3.負責招聘、培訓、薪酬、KPI考核、員工關系等人力資源日常管理事宜
4.負責組織編寫各部門標準化操作流程SOP及崗位說明書
5.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告
6.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施
7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善KPI績效管理體系
8.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成
9.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃
10.負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,并完成公司領導安排的其他工作任務
培訓經(jīng)歷
2019-6
至 2019-7
[1個月]
[1個月]
如何避免企業(yè)風險、如何合理定檔保險基數(shù)|職多多交易平臺
培訓內(nèi)容:如何避免企業(yè)風險、如何合理定檔保險基數(shù)
項目經(jīng)歷
2019-3
至 2021-6
[2年3個月]
[2年3個月]
人社局社保繳費基數(shù)定檔申報|申報員
項目描述:人社局社保繳費基數(shù)定檔申報
獲得證書
2017-10人力資源管理師二級
語言能力
普通話熟練
英語入門
附件簡歷
求職-人事.doc(獲取簡歷聯(lián)系方式以后方可下載)

