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泰興湯臣壓克力有限公司【返回首頁】

從事相關(guān)工作1年以上,要求女性,已婚已育.適應(yīng)倒班工作.待遇2000元以上。請求職者看好各項(xiàng)要求后投發(fā)簡歷。

試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正交五金。年齡25-40周歲。能適應(yīng)對班倒。

1 監(jiān)督檢查操作人員對電氣安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況，杜絕違規(guī)操作，野蠻操作；2 不定期進(jìn)行電氣巡查，對安全不符合項(xiàng)或安全隱患及時(shí)整改，確保安全無事故；1 落實(shí)設(shè)備主管制定的電路的日/周維修保養(yǎng)計(jì)劃，做好電路維護(hù)保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)排除；2 參加事故搶修工作，確保恢復(fù)正常生產(chǎn)；3 執(zhí)行全廠用電安全管理制度，做好操作工相關(guān)用電安全培訓(xùn)。

崗位描述：1依據(jù)本企業(yè)制定的發(fā)展方向，以及產(chǎn)品層次的高低。協(xié)同工藝技術(shù)市場等部門，向公司提供生產(chǎn)工藝技術(shù)試驗(yàn)檢驗(yàn)動(dòng)力等相關(guān)設(shè)備的配置技術(shù)要求規(guī)范咨詢，以滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要。2負(fù)責(zé)生產(chǎn)專用設(shè)備動(dòng)力設(shè)備附屬設(shè)備的安裝調(diào)試改進(jìn)改造維修保養(yǎng)對外協(xié)作技術(shù)支持工作。并作相關(guān)記錄資料存檔復(fù)制分發(fā)相關(guān)人員的工作。3按公司統(tǒng)一要求，提出生產(chǎn)設(shè)備附屬設(shè)備動(dòng)力設(shè)備安裝維修所必須的機(jī)配件采購申請表，報(bào)批后由采購部執(zhí)行，并配合驗(yàn)收4依據(jù)設(shè)備管理程序?qū)�公司的生產(chǎn)設(shè)備輔助設(shè)備動(dòng)力設(shè)備按年度計(jì)劃及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對上述設(shè)備進(jìn)行定期質(zhì)量檢查及試運(yùn)行，并做好相關(guān)記錄存檔。5對于本公司重要的生產(chǎn)設(shè)備動(dòng)力熱能設(shè)施出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)盡最大努力及時(shí)搶修，保障生生順利進(jìn)行。6及時(shí)對公司的所有設(shè)備設(shè)施輔助設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)情況，進(jìn)行巡回觀察，做好相關(guān)記錄，并按排對發(fā)現(xiàn)的故障進(jìn)行維修。7積極配合生產(chǎn)，運(yùn)能操作，合理安排設(shè)備組正常工作，并進(jìn)行設(shè)備方面的培訓(xùn)。

1.男性，本科學(xué)歷，30-45歲注冊質(zhì)量工程師證。2.熟悉質(zhì)量認(rèn)證體系，外資或合資企業(yè)從事類似工作五年以上。3.能熟練運(yùn)用各種質(zhì)量管控手法。組織協(xié)調(diào)能力抗壓能力強(qiáng)。

機(jī)械專業(yè)，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作責(zé)任心強(qiáng)。

男，會(huì)簡單的帳務(wù)，有會(huì)計(jì)優(yōu)先。兼管倉庫管理。年齡40歲以下，工資面議。

能夠長期在外工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)綜合能力強(qiáng)地點(diǎn)：外地

女性，要求已婚已育，中專以上文化，有產(chǎn)成品倉庫管理經(jīng)驗(yàn)，能承擔(dān)一定的工作壓力

男，25-35歲，大專以上學(xué)歷，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有銷售內(nèi)勤工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能適應(yīng)偶爾出差。

男女不限，女性要求已婚已育，要機(jī)械設(shè)計(jì)文檔管理方面的經(jīng)驗(yàn)，會(huì)繪圖軟件優(yōu)先。

能夠長期在外工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)綜合能力強(qiáng)地點(diǎn)：沈陽

男，年齡26-38周歲，有市場營銷管理經(jīng)驗(yàn)，管理分公司業(yè)務(wù)，年薪7-15萬。

男性，形象好，大專以上文化程度，年齡在25－38歲之間，身體健康，熱愛銷售工作，有良好的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的的溝通能力，能吃苦耐勞，能接愛長期在外工作，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，試用期1500元.轉(zhuǎn)正后基本工資2000元，待遇最低6萬，最高可達(dá)40萬。

長期駐辦，包吃包住，保底年薪3萬，每年考核一次，有能力者可晉升為業(yè)代。

有過化工企業(yè)分析經(jīng)驗(yàn)。

男，24-32歲，中專以上學(xué)歷，有質(zhì)檢方面工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能適應(yīng)對班倒。

性別：男，年齡30-40歲，財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)類，�？埔陨蠈W(xué)歷在工業(yè)制造企業(yè)從事財(cái)務(wù)工作5年以上，總帳崗位3年以上，或有從事成本核算等崗位5年以上。中級職稱

40-50歲食堂燒飯師傅一名工資面議

安全管理：1 負(fù)責(zé)執(zhí)行工廠安全生產(chǎn)管理小組日常工作的處理，做好安全方面的對外銜接和上級的安全檢查接待工作。根據(jù)需要編寫提交各類文件資料上報(bào)；2 負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制安全管理制度的建立完善，應(yīng)急救援預(yù)案的完善修訂并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。組織貫徹實(shí)施工廠安全日常管理工作；3 做好安全管理所需的各項(xiàng)臺(tái)帳記錄，整理歸檔，定期更新；4 組織有關(guān)安全事故的調(diào)查處理工作，對突發(fā)性安全事故及時(shí)處理；5 負(fù)責(zé)對公司外部合作伙伴進(jìn)行相關(guān)的安全管理；安全培訓(xùn)：1 制定各部門員工（老員工班組長特種作業(yè)人員）的安全培訓(xùn)計(jì)劃，并配合相關(guān)部門對員工進(jìn)行培訓(xùn)；2 對新員工進(jìn)行入職安全教育，定期組織消防演練與培訓(xùn)；

1 制定人事部門工作計(jì)劃，與公司管理層共同制定本部門績效指標(biāo)及部門預(yù)算；2 協(xié)助建立和完善公司員工崗位評估及薪酬福利體系，關(guān)注市場動(dòng)態(tài)并定期進(jìn)行內(nèi)部薪酬分析及調(diào)整，使之發(fā)揮激勵(lì)作用和提高團(tuán)隊(duì)競爭力；3 全面參與人力資源的日常事務(wù)，負(fù)責(zé)并優(yōu)化公司人員招聘錄用，培訓(xùn)發(fā)展績效考核薪酬福利等相關(guān)人員管理工作流程，提升員工敬業(yè)度；1與相關(guān)政府部門保持良好關(guān)系，隨時(shí)跟蹤當(dāng)?shù)貏趧?dòng)，稅務(wù)等法規(guī)對員工及公司的影響，及時(shí)與管理層溝通并提出行之有效的解決方案；2完善員工信息，合同，及檔案管理負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的建立和運(yùn)行；3與管理層制定員工年度招聘計(jì)劃和人才培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，以適應(yīng)公司擴(kuò)張和發(fā)展戰(zhàn)略對人員數(shù)量，專業(yè)技能和綜合素質(zhì)能力方面的需求；1 制定公司全員績效考核所需之溝通，實(shí)施流程。協(xié)助，指導(dǎo)各部經(jīng)理跟蹤落實(shí)公司定期及年度之績效考核工作；2 注重創(chuàng)建良好公司工作氛圍，組織活動(dòng)增進(jìn)員工關(guān)系，保持與員工溝通渠道通暢，起到橋梁作用；3 管理人力資源部所屬員工，對下屬進(jìn)行工作部署，提供工作指導(dǎo)，進(jìn)行績效評估并進(jìn)行能力發(fā)展和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；1 制定公司人員管理所需之相關(guān)政策，規(guī)章制度，定期更新員工手冊并確保準(zhǔn)確執(zhí)行；2 主動(dòng)協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理，確保人員合理配置；

核價(jià)和結(jié)賬匯款 1. 審核材料物品購買發(fā)票及采購價(jià)格；2. 負(fù)責(zé)各類匯款事項(xiàng)的結(jié)算方式，并及時(shí)準(zhǔn)確的審核簽署各類匯款事項(xiàng)；倉庫賬務(wù)管理 1. 審核倉庫出入庫單據(jù)；2. 不定期抽盤倉庫，確保賬實(shí)相符；3. 負(fù)責(zé)倉庫半年一次的大盤點(diǎn)；4. 及時(shí)準(zhǔn)確掌握倉庫原輔料物品物資出入庫信息并進(jìn)行記錄；發(fā)票的登記和網(wǎng)上認(rèn)證 1. 負(fù)責(zé)登陸網(wǎng)上認(rèn)證系統(tǒng)，對采購增值稅方票進(jìn)行認(rèn)證；2. 負(fù)責(zé)登陸網(wǎng)上認(rèn)證系統(tǒng)，對物流運(yùn)輸發(fā)票進(jìn)行認(rèn)證并登記運(yùn)輸發(fā)票；生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)與核算 1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)在產(chǎn)品的核算表并及時(shí)反饋；2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)在入庫產(chǎn)成品核算表并及時(shí)反饋；其他 1. 登記項(xiàng)目辦的本月完工進(jìn)度表，并將統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行及時(shí)反饋；2. 根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)事故統(tǒng)計(jì)表，計(jì)算相關(guān)費(fèi)用資金支出；3. 每月盤點(diǎn)食堂庫存量，統(tǒng)計(jì)人均消耗及時(shí)反饋。

有二年以上分析的工作經(jīng)驗(yàn)，如是女性，要求是已婚已育。1 根據(jù)銷售提交的《打樣申請表》，按照部門領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行來樣配色工作，并做好原始數(shù)據(jù)記錄，配色工作完成后應(yīng)填寫《配方表》；2 填寫《樣品生產(chǎn)通知單》經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審核，并經(jīng)生產(chǎn)副總審批后，進(jìn)行大樣制作的現(xiàn)場跟蹤；3 對大樣進(jìn)行顏色比對，符合客戶要求的進(jìn)行裁切編號(hào)留樣出樣；不符合要求的重新調(diào)整配色；4 《配方表》存檔管理；5 產(chǎn)品投產(chǎn)后，對首批產(chǎn)品生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督；1 根據(jù)品管部提交的《檢驗(yàn)通知單》，對色漿色粉進(jìn)行取樣檢驗(yàn)；2 出具《檢驗(yàn)報(bào)告》，提交上級審核，并將報(bào)告送達(dá)品管部門。