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泰興市小季摩托車配件經營部【返回首頁】

暫無
【所屬行業(yè)】
【公司地址】 泰興市江平南路68-1(市一高西大門對面)
【公司性質】 民營企業(yè)
【注冊資金】 人民幣/100萬
【員工人數(shù)】 100人

·【駕駛+銷售精英】摩配送貨服務員年薪.元

·倉管

·倉管及管理人員年薪.元

·市場業(yè)務經理

·市場銷售精英;送貨.年薪.元

·摩配倉管員(發(fā)貨員)年薪.元

·摩配送貨服務員

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·銷售精英

·駕駛員

【駕駛+銷售精英】摩配送貨服務員年薪.元(招聘:若干人)

承諾月薪: 面議 工作地點:江蘇/泰州/泰興市
職位類型:全職 學歷要求:不限
年齡: 不限 性別要求:不限
發(fā)布日期:2012-06-16
相關要求和福利待遇

第一:要有駕駛證C1+E(D)證;第二:要有銷售經驗,擅長與客戶溝通;第三:工資待遇:按照銷售提成,銷售業(yè)績名列前茅,另有嘉獎;第四:要有責任心,堅持客戶是上帝的理念;沒有銷售不出去的產品,只有不懂銷售的人!。ww.jmcfis.com【本公司的崗位培訓】基本工資2000-2500加提成“廣納賢才,以誠至信,協(xié)同發(fā)展”是小季摩配公司的人才觀。我們以海納百川的胸襟和中西復合型的文化特色匯集五湖四海的高級管理精英技術精英嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求,不斷優(yōu)化內部資源結構,建立完善的市場壓力傳送機制和目標管理制度,為員工創(chuàng)造出一個公平的競爭環(huán)境和施展才華的機會與舞臺。


 
友情提醒:請先再應聘,如果您還沒注冊簡歷,請先注冊簡歷再應聘職位。您就可以輕輕松松找工作!

倉管(招聘:若干人)

承諾月薪: 面議 工作地點:江蘇/泰州/泰興市
職位類型:全職 學歷要求:不限
年齡: 不限 性別要求:不限
發(fā)布日期:2012-06-16
相關要求和福利待遇

1.有責任心。2.工作認真細心。3.為人誠信可靠。4.注重細節(jié)。5.良好的溝通能力“廣納賢才,以誠至信,協(xié)同發(fā)展”是小季摩配公司的人才觀。我們以海納百川的胸襟和中西復合型的文化特色匯集五湖四海的高級管理精英技術精英嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求,不斷優(yōu)化內部資源結構,建立完善的市場壓力傳送機制和目標管理制度,為員工創(chuàng)造出一個公平的競爭環(huán)境和施展才華的機會與舞臺。


 
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倉管及管理人員年薪.元(招聘:若干人)

承諾月薪: 面議 工作地點:江蘇/泰州/泰興市
職位類型:全職 學歷要求:不限
年齡: 不限 性別要求:不限
發(fā)布日期:2012-06-16
相關要求和福利待遇

為人忠厚老實,有著較好的素質與工作心態(tài),能正確與人溝通交流,及時反映工作情況。不能成為第一的,不要加入。(是金子總會發(fā)光)年薪20000.00元“廣納賢才,以誠至信,協(xié)同發(fā)展”是小季摩配公司的人才觀。我們以海納百川的胸襟和中西復合型的文化特色匯集五湖四海的高級管理精英技術精英嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求,不斷優(yōu)化內部資源結構,建立完善的市場壓力傳送機制和目標管理制度,為員工創(chuàng)造出一個公平的競爭環(huán)境和施展才華的機會與舞臺。


 
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市場業(yè)務經理(招聘:若干人)

承諾月薪: 面議 工作地點:江蘇/泰州/泰興市
職位類型:全職 學歷要求:不限
年齡: 不限 性別要求:不限
發(fā)布日期:2012-06-16
相關要求和福利待遇

1)兩年以上業(yè)務工作經驗2)了解化工氣霧產品者優(yōu)先3)能吃苦耐勞,對工作充滿熱情且積極學習4)底薪加提成


 
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市場銷售精英;送貨.年薪.元(招聘:若干人)

承諾月薪: 面議 工作地點:江蘇/泰州/泰興市
職位類型:全職 學歷要求:不限
年齡: 不限 性別要求:不限
發(fā)布日期:2012-06-16
相關要求和福利待遇

本公司從事摩托車電動車配件批發(fā)配送!年銷售額1000萬,本職位要求有D證和C證,對市場銷售有策劃能力,善于與客戶溝通。沒有推銷不出的產品,只有賣不出的人,不能成為第一的,不要加入,希望有意者加盟。待遇:基本工資2000-2500加提成www.jmcfis.com【本公司的崗位培訓】“廣納賢才,以誠至信,協(xié)同發(fā)展”是小季摩配公司的人才觀。我們以海納百川的胸襟和中西復合型的文化特色匯集五湖四海的高級管理精英技術精英嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求,不斷優(yōu)化內部資源結構,建立完善的市場壓力傳送機制和目標管理制度,為員工創(chuàng)造出一個公平的競爭環(huán)境和施展才華的機會與舞臺。


 
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摩配倉管員(發(fā)貨員)年薪.元(招聘:若干人)

承諾月薪: 面議 工作地點:江蘇/泰州/泰興市
職位類型:全職 學歷要求:不限
年齡: 不限 性別要求:不限
發(fā)布日期:2012-06-16
相關要求和福利待遇

做事有條理,能吃苦耐勞,善于與人合作,有團隊精神,能快速適應各種環(huán)境,勤奮好學。待遇按照工作能力而定。。!www.jmcfis.com【本公司的崗位培訓】倉庫管理要求和考核標準一:基本要求1 庫存準確;30分2 堆放整齊;10分3 庫存合理;10分4 不影響銷售;10分5 庫存沒積壓;10分6 進出貨方便;10分7 入庫數(shù)準確;20分8 出庫數(shù)準確;20分9 退換貨準確;20分10 進出憑證無差錯(含丟失)。10分二:考核標準根據(jù)崗位責任人的達標分數(shù)進行發(fā)放績效工資和獎金,每分10元,合計150分.小季摩配2009年8月14日摩配倉儲主管主管是人人羨慕的職位,不但有可觀的收入,還有尊貴的社會地位。盡管人人向往,但卻并非人人都能登上此寶座。即使是榮登這一寶座的也不一定活得輕松,許多身臨其境的主管,常因處事不夠嚴格,人際關系融洽不夠,以致于“尺寸”把握不準,而大惑主管難也!這里筆者試從主管工作的基本功能加以探討,以期對各位主管有所幫助。一主管的性質與內涵主管是勞心而非勞力者所謂勞心者是指運用其智慧,發(fā)掘潛在問題,進而深入分析,提出解決問題對策的人;勞力者是指憑自身實力,勞碌工作,而少用大腦思考問題的人。孟子說:勞心者役人,勞力者役于人。主管是人才而非人手企業(yè)的強弱是看各類人才(運用腦力去管理部屬者)是否多而全,而不是只求人手(依照上司旨意辦事的人)多,人多只是勢眾,但不一定能成事。主管不是當官主管不是做官,而是引導別人把事做好的人,因此主管并非事必躬親者。既然不是當官,就不能有“官大學問大”的心態(tài),頭銜高并非一定實力強,名副其實才是真主管。主管是既管又理的人過去是勞力者密集的天下,是人找事人求事的時代;當今則是技術資金信息與人才密集的時代,找事已變成求才。因此,主管的角色不能再憑至高無上的權威,頤指氣使管教謾罵的待人方式已經落伍,取而代之的是講理注意理性和身臨其境的方式管理員工,故主管不只是講求管教,還要講求合理合法及合情。主管是負責單位業(yè)績成敗的人企業(yè)各部門若有良好的業(yè)績,大家都會說主管的領導有方。然而,計算成敗其實應該按90:10的原則,有錯則由上(90)往下(10)記,有功則由上(10)往下(90)記。主管既要盡力而為,領導部屬完成上級所交給的任務;又要善于踏實本分,設法爭取到老板的支持與信任,進而順利完成任務。二主管的管理功能主管的管理功能有規(guī)劃組織用人指揮及控制等,他們彼此之間有一個前后銜接的關系。1規(guī)劃規(guī)劃是一種知己知彼的工作,也是企業(yè)管理的首要功能,主管只要規(guī)劃做的好,其他事就可順利開展。規(guī)劃主要有四大點:A評估外界環(huán)境形式的變化,分析哪些形勢對自己是機會,哪些是威脅。B了解自己的強弱優(yōu)劣。C建立負責部門的整體與長期發(fā)展計劃。D依據(jù)整體目標再制訂部門的方針。2組織組織要求團體合作,建立共識,組織的目的就是要將一群烏合之眾變?yōu)榘偃f雄師,強調“三個臭皮匠勝過一個諸葛亮”。主管是成事者,但不能事必躬親,而要本著“組織設計”發(fā)揮團隊合作的效果,使整體大于個別之和,一般而言,組織設計涉及到以下三種做法:A組織要將各種心態(tài)不一的眾人引向統(tǒng)一的目標,需通過溝通協(xié)調忍讓共識及合作來建立共識。B主管應對每個部屬充分了解,設法使他發(fā)揮所長,以達到分工專業(yè)化的效果。組織是人才的組合,也是每個人要發(fā)揮其專業(yè)才能的所在。C主管除設法讓部屬充分表現(xiàn)外,更應透過各種溝通與協(xié)調,使部屬上下一心。主管要通過理念的灌輸會議目標和各種制度設計,促使大家彼此相互配合,同心協(xié)力,拋棄本位主義。3用人用人要求知人善任。企業(yè)是要靠人來提高生產力的,主管懂得用人之道才能水漲船高,傾其心智去規(guī)劃大事,否則若不敢授權,盡己全力只能做些小事。主管用人一般應注意:A人才靠自己培養(yǎng),挖墻角不能建立共識;B士為知己者死,人的能力與向心力是靠激勵來發(fā)揮其潛能的;C我們要用的是最適合的人,而非最好的人;D培養(yǎng)部屬工作的成就感,使其潛力浮出水面;E利用輪調或第二專長的真培養(yǎng),使部屬能接棒。4指揮指揮能建立共識培養(yǎng)使命感。部屬是主管的鏡子,有怎樣的部屬就有怎樣的主管,主管必須設法讓部屬建立共識,賦予責任心與使命感,員工才有勇于做事的抱負和主人感,幫主管出注意:A身教重于言教,待人注重誠心;B設法使部屬成為自己的信徒;C身先士卒,要求部屬之前要先要求自己;D推行在公眾面前表揚,在私下處理過錯;E獎懲應活用,但應遵守多表揚少斥責的原則。5控制控制是追蹤考核,確保目標達到,規(guī)劃落實。作為主管,必須事先制定各種衡量準則,為此主管應做到:A不要有“亡羊補牢”的思想;B重點管理,注意各種例外情況;C定期評估業(yè)績,而非年終才算總賬;D評估標準明確具體,盡可能量化;E機會教育,吸取別人的慘痛教訓,避免重蹈覆轍。三主管應具備的能力與條件主管一般應具備技術人際全局判斷四種管理技巧。技術主要包括專業(yè)性的知識對專業(yè)問題的分析能力專業(yè)工具及專業(yè)技術的熟練程度。作為主管,不管是銷售生產人事,還是財務研究住處等各個方面的知識都應鉆研,技術越好,越能與他人協(xié)調與合作。人際技巧重點在與人的合作,作為一個主管是否擁有良好的人際技巧,可從三個方面來觀察:他用什么方式去看他的上司同事及部屬?他用什么方式去了解這些人對他的看法?他如何處理這兩方面的問題?人際技巧是一種時時刻刻自然流露的活動表現(xiàn),主管并非只在做決策時才需要正確了解他人的能力,主管應切記:自己的一言一行,對部屬都有不可言喻的影響。全局性是要求主管能從企業(yè)的整體來看問題,同時認請各組織各部門之間的相依性,只有產供銷研財信等各個部門的密切配合,企業(yè)才能有綜合效果而言;同時要看主管能否同企業(yè)界社會政府學校等力量保持一種什么樣的關系,能否使其為我企業(yè)所利用,對我企業(yè)有利。判斷對于一個主管來說非常重要,企業(yè)經營錯綜復雜,常常通過主管了解來龍去脈因果關系,從而找到問題的真正癥結所在,并提出解決方案。這便要求主管能洞察先機未雨綢繆,這樣就能化危機成轉機,最后變成良機。借助孫子的說法,一位主管應具備的條件是:“將者,智信勇嚴”。主管要有過人的智慧,以作出正確判斷,作出合理的決策;要言出必行,以建立威信,同時要依賴部屬,進而獲得部屬的依賴;要有仁德,要愛護部屬;要有道德和做事的勇氣,能下決斷,并有魄力的執(zhí)行任務,敢作敢當;必須嚴守紀律,尊重制度,賞罰分明。【如果你認為你行,投上一份簡歷,我們歡迎你的加盟】薪資待遇:30000.00以上


 
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摩配送貨服務員(招聘:若干人)

承諾月薪: 面議 工作地點:江蘇/泰州/泰興市
職位類型:全職 學歷要求:不限
年齡: 不限 性別要求:不限
發(fā)布日期:2012-06-16
相關要求和福利待遇

第一:要有駕駛證C1+E(D)證;第二:要有銷售經驗,擅長與客戶溝通;第三:工資待遇:按照銷售提成,銷售業(yè)績名列前茅,另有嘉獎;第四:要有責任心,堅持客戶是上帝的理念;沒有銷售不出去的產品,只有不懂銷售的人。!www.jmcfis.com【本公司的崗位培訓】基本工資2000-2500加提成


 
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電動車電瓶業(yè)務員.年薪.元(招聘:若干人)

承諾月薪: 面議 工作地點:江蘇/泰州/泰興市
職位類型:全職 學歷要求:不限
年齡: 不限 性別要求:不限
發(fā)布日期:2012-06-16
相關要求和福利待遇

“廣納賢才,以誠至信,協(xié)同發(fā)展”是小季摩配公司的人才觀。我們以海納百川的胸襟和中西復合型的文化特色匯集五湖四海的高級管理精英技術精英嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求,不斷優(yōu)化內部資源結構,建立完善的市場壓力傳送機制和目標管理制度,為員工創(chuàng)造出一個公平的競爭環(huán)境和施展才華的機會與舞臺。


 
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銷售精英(招聘:若干人)

承諾月薪: 面議 工作地點:江蘇/泰州/泰興市
職位類型:全職 學歷要求:不限
年齡: 不限 性別要求:不限
發(fā)布日期:2012-06-16
相關要求和福利待遇

基本工資2000-2500加提成工資多少不是大事關鍵是你公司創(chuàng)造多大的價值


 
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駕駛員(招聘:若干人)

承諾月薪: 面議 工作地點:江蘇/泰州/泰興市
職位類型:全職 學歷要求:不限
年齡: 不限 性別要求:不限
發(fā)布日期:2012-06-16
相關要求和福利待遇

基本工資2000-2500加提成....


 
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